Cezanne HR estará presente en el Congreso Iniciativa Pymes que se celebrará en Zaragoza el próximo 18 de marzo. Durante la jornada expondrá las ventajas que aporta la tecnología low cost de recursos humanos para las pymes.
José Manuel Villaseñor, Partner de Cezanne HRserá el encargado de destacar el papel estratégico que desempeñan las pymes en el conjunto global de la economía española y de explicar cómo la tecnología debe contribuir a impulsar su actividad, incluso en un momento de presupuestos planos para invertir en TIC.
“La situación de presupuestos planos que estamos viviendo nos ha obligado, a replantear el concepto de este tipo de soluciones, sus aplicaciones y sus funcionalidades. En este entorno, absolutamente globalizado, cobran una mayor relevancia aquellas soluciones que son capaces de flexibilizarse lo suficiente como para ofrecer a las empresas lo que necesitan en cada momento. Ahora, cobran protagonismo las soluciones online, sencillas, ágiles y modulares que responden con eficiencia a criterios básicos como la gestión de las personas y del desempeño o la administración de las ausencias”, apunta Villaseñor.
Las pymes necesitan sacar lo mejor de cada trabajador, deben poner el foco en la motivación, la implicación y el compromiso para mejorar sus habilidades y destrezas y deben ponerse en la piel de los empleados, para entender la situación real de cada uno de ellos. Las herramientas de gestión de recursos humanos online ayudan a evaluar la productividad de cada colaborador pues calculan la relación costes-rentabilidad de los mismos.
Cezanne HR apuesta por la tecnología Low Cost, basada en una solución SaaS diseñada especialmente para las pymes, una herramienta que permite mantener actualizados los datos de los empleados, gestionar las vacaciones u otro tipo de ausencias, diseñar el organigrama de la compañía y evaluar las competencias, el desempeño y los objetivos de las personas y mantener los costes a raya.
“Las pymes buscan una solución de software de RRHH en la Nubevue sea innovadora, escalable y rentable, capaz de combinar las ventajas del bajo coste y la rápida implementación con una funcionalidad integral de gestión de las personas, la formación, las ausencias y el rendimiento. Una solución que proporcione además, otras funcionalidades sociales de recursos humanos que permitan a los empleados trabajar juntos de manera más dinámica y productiva”, concluye José Manuel Villaseñor.
