Alrededor de 150 responsables de Recursos Humanos de empresas que cuentan con más de 1.000 empleados han sido encuestados para la sexta edición del Barómetro de la firmaCSC, que hace referencia a cuestiones relativas a la gestión del talento, la transformación de la organización y a la armonización de las políticas de RRHH en el ámbito internacional.
Este año, la principal conclusión es la nueva importancia que ha adquirido la captación y retención de talento, una política que se han marcado como prioritaria el 65% de los departamentos de RRHH. En este sentido, Víctor Cuatrecasas, director general de CSC, opina que “identificar y retener los mejores profesionales es un reto diario en nuestras organizaciones, movidas cada vez más por mercados altamente competitivos”. Para poder hacer una gestión adecuada del talento, la función de RRHH debe ser capaz de individualizar la gestión de las personas clave. Por otra parte, la llegada de las nuevas generaciones que se incorporan al mundo laboral marca un antes y un después a la hora de gestionar el personal. Los nuevos profesionales demandan poder conciliar la vida profesional y la vida personal y más flexibilidad laboral, lo que obligará a la organizaciones a reaccionar mediante una estructuración más horizontal. Además, aunque la función de recursos humanos ha mejorado su productividad y eficacia, el reto pendiente aún sigue siendo conseguir un sistema de gestión más personalizado. Se trata de un nuevo enfoque de segmentación, que junto con la colaboración de los directivos, puede reforzar la necesidad de pertenencia y de lo colectivo. Otra de las conclusiones del barómetro es que todavía sigue siendo una responsabilidad de las organizaciones y por lo tanto una tarea pendiente para la función de Recursos Humanos, conseguir el compromiso de los empleados con los objetivos empresariales. Y es que para poder progresar, las empresas necesitan el compromiso de todos sus empleados.
La presentación del estudio ha contado con la participación de los directores de RRHH de Coca-Cola Iberia, Randstad, Boehringer Ingelheim, Aldesa Construcciones, Principado de Asturias y un analista del Grupo Penteo, quienes han aportado su conocimiento y experiencia.
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