La revolución del blockchain en los recursos humanos

Esta tecnología, que ya está transformando el sector financiero, puede tener un largo recorrido en la selección del talento.

Publicado el 10 May 2018

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Verificar las credenciales de un candidato, comprobar sus referencias o actualizar contratos de trabajo son sólo tres elementos del área de los Recursos Humanos que se podrían transformar mediante la tecnología blockchain, según Hays. Esta innovación permite realizar operaciones digitales entre dos partes de forma totalmente segura, sin necesidad de intermediarios, lo que supone un gran ahorro de costes y una mejora en el área de la seguridad de los datos.

Según los expertos de la consultora de selección, la tecnología conocida como blockchain puede impactar en diversos ámbitos de los Recursos Humanos:

  1. Verificación: Por un lado, el blockchain se puede utilizar para verificar la identidad, calificaciones, credenciales y experiencias de un individuo durante el proceso de selección. Según un estudio de CompTIA, el 51% de los primeros usuarios de blockchain actualmente lo utilizan para verificar identidades digitales.
  2. Referencias: Además, esta tecnología podría transformar completamente el tradicional proceso de comprobar las referencias del candidato. Según Jacky Carter, Director de Group Digital Engagement de Hays, “una vez alguien haya completado un grado, se guardará el certificado en blockchain y no será necesario volver a verificarlo”.
  3. Identificar posibles candidatos: El blockchain también facilita la identificación candidatos de forma más eficaz, así como determinar el puesto que mejor les corresponde. “En la actualidad es bastante complejo encajar el talento donde más se necesita en una compañía, y todavía más hacerlo de forma verificada”, explica Raj Mody, Socio de la sección de auditoría empresarial de PwC. “Es posible que no tengas el lujo de tomarte tu tiempo porque la rapidez es tu ventaja competitiva.”
  4. Sustentar contratos de trabajo: La tecnología se puede utilizar para actualizar contratos profesionales a través de los llamados ‘contratos inteligentes’. Se puedes programar los contratos para que se actualicen según se cumplan una serie de condiciones determinadas, pudiendo así pagar a los empleados la bonificación que le corresponde, activas o desactivar los contratos y definir las condiciones de antemano.
  5. Historial del empleado: La fuerza disruptiva se extiende al registro de toda la información acerca del empleado durante su recorrido en la empresa.
  6. Nómina: Ya existen ejemplos basados en la premisa de que el mercado de Bitcoin y criptomoneda es lo suficientemente estable como para usar estas divisas para la nómina.

Sin embargo, a pesar de todas las novedades y avances que parece traer consigo la tecnología blockchain, cualquier paso en esta dirección tendría que garantizar un alto nivel de seguridad y aprobar varias pruebas antes de realizarse. Carter destaca que “las vidas e identidades de personas están en juego. Por el momento tratamos de seguir la tecnología de cerca mientras evoluciona, comprender cómo funciona, evaluar su fiabilidad y ver cómo podría afectar nuestro mundo”.

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Redacción TICPymes

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