CEIM da sus claves para salir de la crisis

Pide copago y limitar el derecho a la huelga.

Publicado el 19 Oct 2011

La Confederación Empresarial de Madrid (CEIM), el lado más conservador del CEOE, avalada por su presidente Arturo Fernández, ha publicado en su web un documento que contiene todas las propuestas de índole económico, fiscal y laboral que, según la patronal, contribuirían a la recuperación económica.
Entre dichas iniciativas está avanzar en el copago sanitario, limitar el derecho a huelga o la representación sindical en las empresas. El documento es una recomendación que los empresarios madrileños pertenecientes al CEIM hacen al próximo Gobierno central que saldrá de las urnas el 20 de noviembre.
La patronal regional ha remitido a la organización empresarial nacional CEOE las Propuestas de los empresarios de la Comunidad de Madrid para la Recuperación Económica, calificadas por los mismos empresarios como “ineludibles” y de tratamiento prioritario. La CEIM apuesta por “avanzar en los modelos de copago en las prestaciones tanto sanitarias como del Sistema de Atención a la Dependencia y restringir el ejercicio de la huelga en periodos que supongan un daño irreparable para la economía o la seguridad de personas y empresas”.
También se propone no acometer absolutamente ninguna subida de impuestos, muy especialmente el IVA, IRPF o Sociedades, la supresión del Impuesto de Patrimonio y el de Actividades Económicas, el establecimiento de un contrato indefinido con indemnización de 20 días por año trabajado, la disminución de la representación sindical en las empresas o el pago a cargo de la Seguridad Social desde el cuarto día de baja laboral. Los empresarios exigen una reforma en profundidad del actual sistema educativo y de la Justicia, así como la austeridad presupuestaria en el sector público y la simplificación de los trámites y procedimientos administrativos.

En cuanto a los despidos y la huelga,las propuestas son la reducción de los costes del despido y que se establezca, entre otros, un contrato en prácticas ampliado a tres años para todos los titulados. También proponen que la Administración laboral controle el absentismo del puesto de trabajo y el despido objetivo para bajas reincidentes no justificadas, así como la reducción del número de horas dedicadas a las actividades sindicales.

Sobre la conflictividad laboral, piden una regulación del derecho de huelga en base a la Jurisprudencia existente. Para ellos es necesaria una restricción del ejercicio del derecho de huelga en excepcionales situaciones de negociación de convenios o de sometimiento a sistemas extrajudiciales de conflictos, o la restricción del ejercicio en periodos que supongan un daño irreparable para la economía o la seguridad de las personas y empresas.

En cuanto a las medidas en gestión sanitaria y del modelo de dependencia, sugieren, entre otras cosas, desarrollar un marco claro, estable, transparente y sostenible basado en la colaboración público-privada o planes para la eliminación de la morosidad en las administraciones, además de avanzar en los modelos de copago en las prestaciones sanitarias y del Sistema de Atención a la Dependencia.

En relación a la Educación, apuestan por la promoción de la libertad de enseñanza y la iniciativa privada, impulsando su calidad, fomentando aspectos como la formación profesional y la colaboración con el mundo empresarial.

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Redacción TICPymes

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