Mayra Martínez Avidad La remuneración media de los directivos en Asturias es de 53.000 euros, 35.000 euros la de los mandos intermedios y 22.000 euros la del resto de personal, según el estudio presentado esta mañana‘La política salarial y la gestión del capital humano en las empresas asturianas’. Seresco ha financiado este trabajo elaborado por el departamento de Administración de Empresas y Contabilidad de la Universidad de Oviedo en colaboración con la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE).
El objetivo general del estudio era el de conocer la situación actual en la que se desarrolla la política salarial y la gestión del capital humano en las empresas asturianas divididas en dos bloques sectoriales: industria y servicios. El estudio también pretende examinar los resultados alcanzados a partir de las pautas de gestión empleadas.
El trabajo se ha dividido en tres partes: en la primera se analiza la estructura y composición de las plantillas, en la segunda, la política retributiva y, en la tercera, las tipologías de gestión de personal. En esta tercera parte, el estudio agrupa las empresas en función de la similitud en sus prácticas de gestión de personal. Uno de ellos, el cluster denominado PAR, muestra un perfil más cercano al modelo de ‘prácticas de alto rendimiento’; mientras que el otro, el cluster PT, se mantiene más próximo a las ‘prácticas administrativas de corte más tradicional’ para la gestión de los recursos humanos.
El estudio concluye que las empresas PAR trabajan con mayores costes de personal -implantación de prácticas avanzadas de gestión de trabajadores, tales como planificación de la plantilla y diseño de planes de carrera profesional, entre otros- pero también obtienen mayor productividad del factor humano lo que les permite alcanzar iguales o mayores rentabilidades y generar más valor añadido por empleado que las empresas PT.
Ninguna empresa del cluster PAR manifiesta tener problemas de retención de directivos y mandos intermedios. Los valores medios para la retribución fija son generalmente superiores en el grupo de empresas de alto rendimiento (PAR). Las diferencias más importantes se observan entre los directivos funcionales, donde la retribución media es un 55% superior en la categoría PAR en comparación con el cluster PT.
En otras partes del estudio se extraen datos como el porcentaje del empleo fijo, que alcanza un 70%, la edad media de las plantillas, que se sitúa en los 45 años o el nivel de estudios, que en el caso de los directivos en empresas comerciales y de servicios, el 50% posee estudios superiores (en las empresas industriales este porcentaje se reduce al 36,5%). En cuanto al empleo femenino, tanto en los grupos de industria como de servicios, el porcentaje se mantiene bajo, un 23,6%, elevándose hasta el 41,7% cuando consideramos sólo el segundo sector.
