Los Millenials han demostrado no ser tan rupturistas con el pasado, al menos en lo que se refiere al entorno laboral.
Esa es una de las principales conclusiones del Barómetro sobre “La generación del milenio en el entorno laboral”, que elabora Edenred de manera anual con la colaboración de Ipsos.
La llamada generación del milenio busca y valora prácticamente los mismos factores que cualquier generación anterior en su profesión, jefes y trayectoria profesional.
“El Barómetro demuestra que pensar que los más jóvenes son más disruptivos en el entorno laboral no deja de ser un mito. No quieren ni buscan cosas tan distintas a las que hemos buscado siempre: un futuro dentro de la empresa, un trabajo que le estimule, un salario justo… Las diferencias entre generaciones no son tales”, explica Manuel Asla, director de Comunicación y Marketing de Edenred.
Así, el Barómetro de Edenred revela cómo la retribución, las oportunidades de crecimiento y las prestaciones son las tres principales expectativas entre los empleados de menos de 30 años, algo que comparten también los empleados de mayor edad.
