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El presidente de la Cámara de Comercio de Madrid y de CEIM Confederación Empresarial de Madrid-CEOE, Arturo Fernández, ha defendido la necesidad de que las empresas y los trabajadores puedan acordar de forma flexible la organización del trabajo y de la jornada laboral. Lo ha hecho en un encuentro con 18 oficinas comerciales y Cámaras de Comercio Bilaterales organizado por la Agencia Madrid Emprende del Ayuntamiento de la capital.

“Abogamos por un modelo basado en la flexibilidad interna de la empresa, en el que las relaciones laborales, y, en concreto, el acuerdo sobre la distribución horaria se realice a través de la negociación colectiva, sectorial o de empresa, así como en el propio contrato de trabajo”, ha afirmado Arturo Fernández, quien considera que "normalizar, estandarizar o establecer horarios homogéneos, es contrario a esa finalidad y en España tiene que producirse un cambio de mentalidad, que elimine la cultura de la presencia no productiva".   Arturo Fernández ha señalado su plena seguridad de que la flexibilización de las relaciones laborales en lo que a la distribución jornada de trabajo se refiere “redundará en una mayor competitividad empresarial y, por ende, en una mayor productividad del tejido empresarial español”.

El encuentro ha discurrido en torno a una ponencia de Ignacio Buqueras, presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles, quien ha subrayado que la flexibilización de las jornadas laborales puede ser una estrategia para que las organizaciones sean más competitivas. Además de Arturo Fernández, que ha expuesto su parecer como representante de los empresarios madrileños, ha participado también Ignacio Ortega Chacón, Gerente de Madrid Emprende. 

La reunión ha concluido con un coloquio-debate, para analizar y compartir algunas ideas en torno a la competitividad y la organización racional del tiempo de trabajo, en el que han intervenido las oficinas comerciales y cámaras de comercio bilaterales de Alemania, Argentina, Austria, Bélgica, Brasil, China, Dinamarca, Ecuador, Eslovaquia, Francia, Italia, Holanda, India, Japón, Marruecos, Méjico, Polonia, Portugal y Suecia.

Arturo Fernández ha defendido que “las tendencias en relación con la evolución del tiempo de trabajo señalan claramente una apuesta por marcos flexibles, pactados individual o colectivamente, como la mejor fórmula para conciliar y para adaptar la actividad productiva de la empresa a las necesidades del mercado”.