Noticias

El fabricante de ordenadores Lenovo apoyará este año el Foro Económico Social de la Mujer cuyo lema es “Piensa de nuevo. Piensa por delante. Es el momento de la acción, el cambio y la esperanza”. Este es el cuarto año que Lenovo apoya y participa en el encuentro mundial de líderes de empresas, gobiernos y personalidades de la cultura y la industria. Además de su participación en algunas de las ponencias, Lenovo aportará 60 portátiles, que se utilizarán para el registro de asistentes, así como en la sala de business partners, el Internet WiFi café y cuatro oficinas de gestión y, a través de Lenovo Hope Fund, fundación que apoya a aquellas organizaciones con empleados que participan en proyectos de voluntariado, la compañía contribuirá también económicamente al desarrollo del mismo.

Diversidad: pieza clave en la innovación de las empresas
Durante el foro, uno de principales temas de debate será como apostar por la innovación en un mundo globalizado. Durante el viernes, 16 de octubre, la sesión “Business Innovation: The Upside of the Downside”, abordará tanto la demanda como la creación de oportunidades de negocio, los retos de la motivación en un contexto de crisis y la necesidad de convertir a las grandes empresas en instituciones más ágiles. Catherine Ladousse, Directora Ejecutiva de Marketing y Comunicación de Lenovo participará en el debate y aportará su visión de la gestión de la innovación.
Durante este año, Lenovo y otras compañías líderes han creado The Diversity Club, que tiene por objetivo poner en contacto a las empresas que promocionan la diversidad, uno de los valores principales que fomenta el foro. Una diversidad va más allá del debate de género y aborda temas como la globalización, el cambio de costumbres o los retos demográficos

The Diversity Club albergará sesiones de debate sobre la diversidad como ventaja competitiva. Isla Ramos Chaves, Directora de Estrategia y Optimización de Negocio de Lenovo para Europa Occidental, hablará sobre como la diversidad contribuye a una mejor gestión en organizaciones globales como Lenovo.
La compañía de origen chino lleva tiempo aplicando los valores de diversidad e integración cultural en su propia organización con políticas que buscan potenciar el talento de su fuerza de trabajo. La compañía lanzó en 2007 el programa “Women In Lenovo Leadership”(WILL) para impulsar el numero de empleadas femeninas en la organización. Tanto a nivel local como global, este programa apoya eventos y procesos de recursos humanos para potenciar el equilibrio laboral y personal con apoyo de mentores, así como la formación con otros socios externos comprometidos con la diversidad femenina en el trabajo.