Noticias

La empresa española está volcando todos sus esfuerzos en contratar profesionales comerciales que les permitan impulsar su negocio y mejorar sus cifras de ventas ante la pérdida ante la pérdida de ingresosy clientela motivadas por la crisis económica, según revela el barómetro laboral online 2009: "La realidad del mercado español” de Nielsen Online, compañía especializada en la medición y análisis de audiencias en la red. Los principales "creadores de empleo" durante la primera mitad del año se correspondieron directamente con grandes corporaciones relacionadas con el sector tecnológico, de telecomunicaciones y tecnología de la información TIC.  
El informe desvela que casi el 12% de los puestos solicitados están relacionados con la selección de comerciales, vendedores o representantes de marcas.

De esta forma, el barómetro de Nielsen, que analiza casi una treintena de categorías laborales distintas, pone de manifiesto que los puestos comerciales fueron, sin excepción, los más demandados en la mayor parte de las provincias españolas hasta junio. Las empresas nacionales, con independencia de su ubicación, apostaron por reforzar su fuerza de ventas como fórmula para hacer frente a la caída generalizada del mercado.

Asimismo, los puestos administrativos, que encajan con un amplio abanico formativo, fueron también otros de los perfiles más demandados por las empresas (7,6%), seguidos de los profesionales de las nuevas tecnologías y la informática (6,2%), entre los que se encuentran analistas y programadores. Los expertos en Internet y aplicaciones de software también fueron reclamados por buena parte de las empresas analizadas.

Un aspecto curioso, según el estudio de Nielsen refleja que también los profesionales de “cara al público” como dependientes en tiendas o centros comerciales consiguieron un lugar destacado en el mercado laboral español durante el pasado semestre, concentrando el 3,6% de las ofertas totales publicadas en nuestro país. Le siguieron los tradicionales puestos de secretarias o recepcionistas que alcanzaron una demanda similar a la de aquellas profesiones relacionadas con la educación o la formación (2,5%).

</strong>Por otro lado, el barómetro laboral de Nielsen, que analiza las compañías más activas en el reclutamiento de empleados, evidencia que <strong>las empresas de selección siguen liderando el <em>ranking</em> de búsqueda de empleo, por encima de los anunciantes tradicionales de cada secto</strong>r, pero también aquellas compañías que prefieren anunciarse de manera anónima, sin desvelar su identidad al menos durante la primeras fase de búsqueda de candidatos. Nombres propios de empresas como <strong>Zemsania, Axpe Consulting, Oesía o Altran protagonizaron las mayores búsquedas de candidatos en la red</strong>.

Por otro lado, el informe de Nielsen constata que España se sitúa por debajo de la media europea en dinamismo laboral, en sintonía con las últimas cifras de desempleo que rozan ya los cuatro millones de parados. Así, nuestro país, con una media de 14,4 anuncios por empresa, está lejos de otros estados de nuestro entorno como Italia o Reino Unido, con una media de 29 y 37,2 anuncios por compañía. No obstante, <strong>la razón</strong> principal para que nuestro país tenga <strong>un ratio más reducido se debe a la menor rotación de las plantillas en España</strong>, limitando el número de anuncios, así como a un tejido empresarial integrado mayoritariamente por pymes, que optan por publicar directamente sus ofertas de empleo en la red.

En España, por áreas geográficas, las regiones que menos empleo generaron fueron La Rioja, las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, Extremadura y Cantabria, mientras que las que mostraron <strong>mayor dinamismo laboral fueron la Comunidad de Madrid, Cataluña y Andalucía y la Comunidad Valenciana</strong>. Finalmente, el estudio muestra que el reclutamiento de profesionales está directamente relacionado con la actividad de las empresas y las características propias de cada mercado. Así, las zonas de mayor tejido industrial como <strong>País Vasco o Levante concentraron gran parte las ofertas relacionadas con producción, mientras que los puestos administrativos se quedaron en núcleos empresariales</strong> como Madrid y Barcelona, donde se ubican la mayoría de las centrales de compañías y organizaciones.