1.200 euros de ahorro por cada teletrabajador 30/03/2010 16:41:38
Estudio sobre las empresas navarras realizado por la Cámara de Comercio y el Servicio de Empleo de la comunidad foral.
Un ahorro anual superior a 1.200 euros por teletrabajador es la principal ventaja económica que aporta el teletrabajo a las empresas navarras. Los gastos se reducen, fundamentalmente, en infraestructura y personal al tiempo que, en un porcentaje bastante elevado de los casos, la productividad se incrementa.
En cuanto a los beneficios que obtiene el teletrabajador, el ahorro económico es algo mayor y sobre todo el ahorro en tiempo, una media de 216 horas al año en desplazamientos al lugar de trabajo.
Estos datos se desprenden de la memoria de la segunda edición del proyecto de teletrabajo, desarrollado durante 2009 por la Cámara Navarra de Comercio e Industria y el Servicio Navarro de Empleo. De los 37 participantes en el proyecto durante la pasada edición, el 90% continúan teletrabajando.
En el mes de abril, se pondrá en marcha la tercera edición del programa, que contará con la novedad de ayudar a implantar de forma generalizada el teletrabajo en diez empresas navarras, mediante la dotación del asesoramiento y las herramientas necesarias para ello. Asimismo, se dotará también de las herramientas y el asesoramiento precisos para que 15 personas puedan teletrabajar durante un período determinado como una prueba en sus empresas.
El proyecto que desarrollan la Cámara de Navarra y el Servicio Navarro de Empleo se basa en dos líneas de actuación. La primera de ellas consiste en dar un servicio integral de información, formación y asesoramiento a las empresas interesadas en la implantación del teletrabajo de forma sólida y generalizada. Ase analizan puestos de trabajo para teletrabajar, competencias de los teletrabajadores, necesidades formativas y de inversión y asesoramiento jurídico, entre otros aspectos.
La segunda línea del proyecto de teletrabajo se dirige a aquellas empresas que consideran el teletrabajo como una medida de conciliación y flexibilidad beneficiosa para la empresa y el trabajador, pero que no se sienten preparadas para implantarlo de forma generalizada. Por ese motivo, prefieren realizar una prueba piloto con una o varias personas de la empresa que, previamente, ellos han seleccionado.
